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公司呆2年半 无加工资
上班
2年
被
公司无
故辞退能赔多少钱
答:
1、正在休产假被辞退属于非法辞退,用人单位应当按照 经济补偿金 补偿标准的双倍 支付赔偿金 ,即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的,用人单位则需要向当事人赔偿两个月
工资
;
2
、若是当事人工作年限未满一年,但超过六个月的,则按照一年计算; 3、未满六个月的,则按照六个月计算,赔偿当事人一个月工资。
...从来没长过工资,工作量到加大了
2
倍,我提出
涨工资
,结果老板那孙子要辞...
答:
用人单位以劳动者要求
涨工资
为由辞退劳动者,属于违法解除劳动关系的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为工作1年支付
2
个月工资。例如工作了3年,可以要求支付6个月本人工资的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
在
公司
工作满
2年
2个月,被无故辞退的话可以拿多少的赔偿金!按
月薪
6000...
答:
赔偿金是以经济补偿的2倍来计算的,而经济补偿是以每满一年支付一个月
工资
的标准向员工支付,不满六个月的,向员工支付半个月工资。因此在
公司
工作满
2年
2个月,一共可以获得30000万的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
在同一
公司
工作,
2年
未交社保,之后交了半年,现在公司辞退员工,根据劳动...
答:
侵害员工合法权益的,应当及时向相关部门举报或申请劳动仲裁,而不是等到被解职才想到维权,过了时限可能导致无法维权 单位原因辞退员工,需要按规定作出经济补偿,满一年为一个月
工资
补偿,超过六个月不满一年的,按一年计算,不满六个月的,按半个月工资补偿,补偿工资为解除前12个月的平均工资 ...
公司
拖欠
工资
离职可以要求2N补偿吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。2n——指
2
倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照的经济补偿标准的
二
倍向劳动者支付赔偿金。如果单位正常解除劳动合同,按n支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金...
本人工作
2年
7个月,是无固定期限合同(长期合同),现不愿在周末加班,
公司
...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你
2
个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
求助!劳动纠纷 在A
公司
上班
2年
,底薪每月6000元,加班费不分节假日按600...
答:
至于问的利益损害 直接利益应该是不明显 因为尔也说了 连着9个月 领到手的
薪资
跟之前的并无区别。当然在遇到劳动纠纷时
公司
可以减少一部分赔偿额度。按我的理解的话 追溯
2年
的加班费是可以的,但是尔能提供自己2年内的加班明细以及
工资
条么?后面九个月他已经公布了就按最低标准计算即可 。
我工作一年多
公司
未给我签订劳动合同要赔偿2倍的
工资
,是一个月工资的
2
...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2
、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
怎样做才能提醒老板要给自己升职
加薪
?
答:
多长时间后达到这个专业水平,到达之后我就先向办公室副主任请示 ,看看够不够升值
加薪
资格,如果加薪失败了我也从来
没有
抱怨,相信自己水平还是有限,以后工作还需要更加努力。当然,升职加薪还是要靠自己的工作态度和能力水平,并不是在
公司
工作的时间长了自动就会升职加薪。其实网上还流传着一个最有效的...
工作7年了没合同没保险,现在月
工资
900,不给涨到最低标准960,我想知道...
答:
劳动合同法实施条例,第6条,第27条,34条 一、根据第14条第三款,
公司
已经和你签定了无固定期限合同,无固定合同除劳动者提出辞职外,劳动者犯严重过失,公司方可解除劳动关系。且根据第82条,因为用人单位未按规定和你签定无固定合同,需向你支付二倍的
工资
。(08.
2
.1-09.2.1为应当签订有期限...
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